Заключение служебного расследования образец скачать

Служебное расследование в отношении работника: образец.

21–22 ТК РФ при подписании трудового договора стороны приобретают права и обязанности. Работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности за нарушения. Но сначала требуется установить, что именно он совершил проступок и действительно присутствует его вина. Распространенные нарушения, по которым проводятся расследования: • неисполнение трудовой функции; • нарушение должностных обязанностей согласно инструкции; • причинение материального ущерба. Этот перечень не является закрытым, на практике может возникнуть и любая другая ситуация, при которой потребуется проведение служебного расследования. Когда при нарушении выявлен факт преступления, к примеру, воровство, по завершении служебного расследования руководитель дополнительно может сообщить о нем в правоохранительные органы.

Проверка и изучение материалов сопровождается оформлением специальной документации, чтобы впоследствии у работодателя была возможность отстоять свою правоту. Служебное расследование по Трудовому кодексу: алгоритм. Порядок действий при осуществлении расследования: 1. Создание комиссии и издание приказа. Обычно в комиссии состоит не меньше 3 человек: например, юрист, экономист и кадровый работник. 2. Непосредственная работа комиссии с изучением всех сторон дела, сбором доказательств, опросом свидетелей и т.д. 3. Если известен виновный сотрудник, он пишет объяснительную записку. 4. Подготовка акта расследования и его подписание всеми участниками разбирательства.

При расследовании устанавливаются обязательные моменты, без которых взыскание ущерба невозможно: причинен ли фактический ущерб и в каком размере, наличие материальной ответственности по статье 239 ТК РФ, присутствие виновных действий или бездействия работника, наличие связи между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями. Фактически, служебное расследование – это непосредственная процедура изучения материалов дела, которые доказывают виновность нарушителя. Приказ о проведении служебного расследования: образец. Стандартный образец приказа на служебное расследование в отношении работника отсутствует. Составлять его допускается в удобной форме. Он должен включать обязательные пункты: • название фирмы и ее организационно-правовой формы; • краткое описание – «о проведении служебного расследования»; • описание обстоятельств, по которым требуется провести служебное расследование на предприятии; • период проведения расследования; Печатают приказ о проведении служебного расследования на фирменном бланке компании.

С ним под подпись должны ознакомиться все заинтересованные лица. Образец приказа о служебном расследовании. prikaz_na_sluzhebnoe_rassledovanie_obrazec.png. Акт о проведении служебного расследования: образец. Нормативные акты не устанавливают конкретный образец акта служебного расследования.

Однако, он должен содержать обязательную информацию: • название, дата и место составления документа; • информация о лице, по поводу которого проводилась проверка; • обозначение цели проведения расследования; • обстоятельства, выявленные при проведении проверки; • решение о виновности либо невиновности работника. Дополнительно акт служебного расследования содержит опись документальных доказательств, запрошенных и полученных во время расследования. В завершении документа ставятся подписи комиссии, виновного лица и дата его ознакомления с актом. Правильно проведенное расследование позволит организации защитить свои права при возможном обращении виновного в проступке сотрудника в высшую инстанцию.